奥星公司制度汇编

奥星公司公司职责

职   能：

    负责学校经营性资产（不含后勤实体资产）管理，代表学校行使股东权利；对学校经营性资产承担保值、增值责任；承担科技成果转化和产业化任务。

职责范围：

1.负责全校各种形式对外投资的审查论证，提出审批建议，实施统一管理。

2.负责学校经营性资产的安全和保值、增值，规避校办产业经营风险，保护学校合法权益。

3.管理校属全资企业及控股企业生产经营和日常财务工作；对参股资产实施管理；研究制订对各类企业、经济实体的考核办法；代表学校对企业主要负责人进行监督考核；对企业的经营状况进行分析评估，提出相应对策。

4.负责企业编制的人事、劳资、档案管理工作，以及企业有关人员的管理工作。

5.负责直属企业文明生产和安全生产。

6.承担科技成果转化和产业化服务。

7.完成学校交办的其他工作。

奥星公司会议制度

为加强会议管理，提高会议效能和办事效率，保证各项工作的顺利完成，促进公司快速发展，特制定本制度。

一、会议类型及内容

（一）经营分析会议

1.参加人员：分管副校长、公司领导、办公室主任、各项目部经理、科技开发部主任、财务科科长。

2.内容：

（1）每季度由财务和各分公司做经济分析，包括生产产值、销售收入、生产成本结构、各项管理费用所占比例等；

（2）生产经营中存在的问题及下季度工作重点。

3.时间：每季度一次

（二）经理办公会

1.参加人员：公司领导、办公室主任、各项目部经理、科技开发部主任、财务科科长、

2.内容：

（1）生产会议中不能确定需总公司研究的问题；

（2）总公司近期需研究确定的工作事项；

（3）下一步工作要点

3.时间：每月两次

（三）生产经营工作会议

1.参加人员：公司分管生产经营工作的副经理、办公室主任、各项目部经理

2.会议内容：

（1）近期生产管理情况，经营状况；

（2）体系运行情况；

（3）资产运行情况；

（4）设备管理和安全生产情况；

（5）需公司近期解决的问题。

3.时间：每月一次

（四）专项会议

1.参加人员：分管领导、职能部门和相关人员。

2.内容：各项专项工作内容。

3.时间：根据实际工作需要，随时安排。

（五）、党组织会议

1、每月一次党总支会议和党支部会议

2、每学期一次民主生活会和组织生活会

二、会议要求

1.与会人员根据会议内容认真准备，细致统计分析问题，形成书面材料。

2.参加会议人员本着对工作极端负责的态度，充分发表意见，并服从会议决定。

3.会议上确定的问题，一经落实主办、协办和责任人后，均需按规定要求时限认真组织实施，并书面提交完成情况报告，相关部门负责督查和督办。

4．与会人员要认真记录，有传达任务的要及时组织传达贯彻，需保密会议内容的要严格保密。

4.参加会议人员应按照会议时间和地点的安排，按时到达，有急事需提前请示请假。

                                        2016年9月1日

山东理工大奥星科技发展有限公司

印章管理与使用规定

为加强公司印章管理，维护印章使用的严肃性，确保印章的绝对安全和正常使用，更好的为各单位的生产、经营服务，保证公司资产的安全，避免因用印不当，给公司造成不必要的经济损失或经济纠纷。特对公司印章的管理与使用作如下暂行规定：

一、印章的范围：

本暂行规定所指印章系：

1.公司行政印章；  2.公司法人印章；  3.公司财务专用章；

4.公司合同专用章；  5.公司下属各分公司行政印章。

二、印章的管理：

公司印章实行归口管理，专人负责的原则：

1.公司的行政印章，由办公室专人保管与使用；

2.公司的法人印章、公司财务专用章、公司合同专用章，由校产财务科专人保管与使用；

3.下属各分公司行政印章，由各分公司指定专人负责保管与使用。

三、印章的使用：

公司实行用印审批登记制度。

1.使用公司行政印章，须填写用印申请单，经部门负责人签字报公司总经理签批后，方能用印；

2.公司法人印章、公司财务专用章，由校产财务科按财务有关规章制度使用；

3.公司下属各分公司，对外签订购、销合同、对外承揽工程合同需用公司合同专用章的，须填写用印申请单，经分公司负责人签字，签订购物合同的同时附项目预算、采购单、供方营业执照复印件及质量管理体系所要求的相关资料；签订工程合同的附工程预算表及相关资料；外协合同须提供对方营业执照复印件、资质证明、询价记录及相关资料。经校产财务科审核后，报公司总经理签批方能用印；

4.各分公司的行政印章，仅限用于各分公司的业务工作，在公司内部使用。各分公司应参照本暂行规定，制定分公司用印管理办法。

四、责任制度：

严格用印制度，公司实行用印责任制。

1.印章管理人员要加强责任心，对所保管的印章要牢固加锁，确保印章安全。

2.不准将印章携带出公司外使用，特殊情况须经公司领导签批，并办理相关手续。

3.印章管理人员因事外出，应将印章交单位负责人保管使用，保证日常用印的正常进行。

4.各单位不准擅自空白用印、特殊情况须经公司领导批准。

5.如因滥用印章或印章保管不善被盗、丢失，造成不良后果的要追究当事人的直接责任和单位负责人的领导责任。

6.其他未尽事宜，请示公司领导或经理办公会研究后酌情解决。

7.本暂行规定解释权归山东理工大奥星科技发展有限公司。

8.本暂行规定自下发之日起执行。

山东理工大奥星科技发展有限公司

仓库管理办法

第一章  总  则

一、仓库保管员负责企业物资的保管、收发、管理，保证企业物资的安全、完整，在企业管理中发挥重要作用。

二、公司下属各单位、各分公司，应按设岗规定，设专职仓库保管员。仓库保管员必须由理工大学正式在编人员担任。

第二章  保管员责任制

(一)物资验收入库

1.物资入库保管员要亲自同交货人核对清点物资名称、规格、数量是否一致，质量是否符合要求(特殊物资需附有技术鉴定证书)。

2.物资验收合格，保管员凭发票所开具的名称、规格型号、数量、购物地点、时间，填清入库单据，并由采购人员签字。

3.入库验收中发现质量问题，要立即通知企业负责人和采购人员处理。

(二)物资的储存保管

1.物资的储存保管原则上应按物资的属性、特点和用途规划考虑划分货架和区域，无论落地或上架都必须安全、可靠地分类堆放，做到过目见数、检点方便、成行成列、文明整齐。

    2.仓库保管员对库存、代保管、待验材料，以及设备、容器和工具负有经济责任和法律责任，因此，要做到人各有责、物各有主、事事有人管。仓库物资如有损失、贬值、报废、盘盈、盘亏等，保管员要及时报告单位负责人和财务科，分析原因，查明责任，按规定办理报批手续未经批准一律不准擅自处理。保管员不得采取“盈时多送，亏时克扣”的违纪做法。

3.保管员对仓库物资要根据其自然属性，考虑正确的储存方法，防止霉变、生锈。仓库内严禁烟火，明火作业需经安全部门同意。非仓库管理人员禁止入内，保证仓库的安全。

    4.仓库物资一律不准擅自借出，总成物资不准折件零发，对于易耗、易损物品的领

用，保管员要问清用途，减少不必要的浪费。

(三)物资的发放

1.按照“推陈出新、先进先出、按规定供应、节约用料”的原则发料。发料坚持“一盘底、二核对、三发料、四减数”的步骤。对贪图方便、违反发料原则造成物资失效、霉变、大材小用、优材劣用，以及差错等损失，保管员应负经济责任。

2.生产领用材料需填写领料单，领料单应填明材料名称、规格、领料数量、材料用途，由领料人签字方可发放。属工程用材料还应附有分公司经理签批的工程材料预算；一般生产用料需凭生产通知单，生产通知单上需列明各种用料最高限额，限额内领料由车间主任或有关负责人签批。领用零星材料和非生产用料应有审批人的签字。常用料凡可以分割折零的，本着节约的原则，都要折零发放，不准一次性发放。液体物品要定量发放。需要按比例配料发放的，保管员要严格按比例发放。

3.外售产成品或原材料，如未开具发票，应填写供货单。开发票时凭出库单换供货单。

4.非生产领用材料或产成品，须由分公司经理在出库单上签字或附书面批示。

5.发货时保管员必须与领货人办理手续，当面点交清楚，防止差错出门。

6.所有发货凭证，保管员要妥善保管，不得丢失。

7.不按规定手续发货，视同保管员丢失物资处理。

(四)其它有关事项

1.根据物资的种类、品名、规格设立数量金额式明细帐，做到及时登记，字迹清楚，日清月结不积压，每月25—28日将本月原材料、产成品出库单、出入库汇总表、期末库存盘点表报校产财务科。并将借货情况统计表报分公司经理、财务科。

2.每月进行一次盘点，由企业有关管理人员、财务人员、保管员参加，清查结果要上报校产财务科企业负责人、总经理。

3.保管员调动工作，一定要办理好交接手续。移交中未了事宜及有关凭证，要列出清单三份，写明情况，双方签字，领导见证。对失职造成的亏损，除照价赔偿外，还要给予纪律处分。

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安全工作规程

第一章  总  则

第一条  为了认真贯彻落实上级及校党委关于安全工作的有关决定，强化安全工作意识，确保公司安全无事故，根据公司的具体情况，制定公司安全工作规程。

第二章  安全工作机构及职责

第二条  公司成立安全工作小组。

组长：刘继亮

副组长：王万水

组员：李兴波、孙树强、崔  濂、魏洪志

第三条  安全工作小组负责传达、贯彻、落实上级及学校有关安全工作的重要指示及重大决定。

第四条  负责制定、修改公司有关安全工作的决议、安全工作规程。

第五条  负责对各部门、各分公司定期进行安全教育、安全检查。

第六条  定期召开安全工作会议、及时解决、排除不安全隐患。

第三章  安全工作责任制及重大问题责任追究制

第七条  公司内部实行安全工作工作责任制及重大问题责任追究制。

第八条  公司总经理为公司安全工作第一责任人，并对学校负责；各单位、各分公司负责人分别为本部门安全工作第一责任人，并对公司总经理负责。

第九条  发生安全责任事故，按本规程进行责任追究，因个人违犯安全操作规程发生的事故，责任自负。

第四章  安全工作规章制度

第十条  公司各部门、各分公司要根据上级、校党委及公司安全工作的有关规定，结合各单位具体情况，将安全工作量化、细化、责任到人。

第十一条  各部门、各分公司要制定详细的安全工作规章制度，岗位安全生产操作规程，以及防火、防盗、防漏电、防雷击、防专利技术泄密等方面的安全措施，做到制度上墙、狠抓落实。

第十二条  各部门、各分公司要树立安全第一的思想，狠抓安全生产，对重点部位要做到安全硬件设施完善齐备，安全标志醒目齐全，消防栓、灭火器、防火沙等消防用品要按有关规定备齐备足。

第十三条  门卫工作人员要加强工作责任心，认真履行门卫岗位职责、严格执行出入大门规定，严禁脱岗、空岗。

第十四条  驾驶员要严格履行岗位职责和车辆安全行驶制度，确保安全、文明行车。

第十五条  仓库工作人员要严格执行仓库保管员管理办法的有关规定，确保库存物品的安全存放。

第五章  公司安全工作网络组织体系

第十六条  公司关于安全工作责任网络组织体系(附后)

第六章  附  则

第十七条  本规程未尽事宜按学校有关规定执行。

第十八条  本规程解释权归山东理工大奥星科技发展有限公司。

第十九条  本规程自发布之日起执行。

安全工作责任网络组织体系

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员工考勤及请假管理规定

第一章  总  则

第一条  为了加强劳动纪律，严格考核出勤情况，维护正常的生产，工作秩序，确保公司各部门、各企业生产、经营、管理等各项工作的顺利进行，结合公司各部门、各企业的具体情况，制定本规定。

第二章  考勤办法

第二条  凡属本公司工作人员都要认真考勤、并如实汇总上报。

第三条  工作时间内要集中精力、忠于职守、不迟到、不早退、不旷工、不擅离工作岗位。认真履行岗位职责、有事、有病要请假、完成本岗工作任务。

第四条  各部门、各企业要设责任心强的兼职考勤员一名、负责本单位的考勤工作，每月2号前将上月考勤表一份(事、病条复印件附后、原件部门自留)、经本单位负责人审核签字后交公司综合办公室、3号前由公司综合办公室统一汇总报校人事处。

第五条  严格劳动纪律、按时上、下班、对迟到、早退、旷工、擅离职守人员、单位负责人要及时谈话，弄清情况，加强教育，并按相应的规定进行处理。

第六条  各单位考勤要做到严格认真，不得弄虚作假，如有弄虚作假者，追究相关人员的责任。

    第七条  出勤情况要与个人的经济收益、年终考核直接挂钩。

第三章  请假手续及批准权限

第八条  请事假需事前办理请假手续、职工请事假一周以内，企业负责人审批，一周以上由公司总经理审批；企业负责人请假需经公司总经理审批；公司总支书记、总经理请假需经公司董事长审批。

第九条  请病假需持校医院或县以上医院证明，经部门、企业负责人签字同意，办理请病假手续。急病来不急事前请假者，事后应及时持规定医院的病历诊断证明，补办病假手续，无医院证明或未经部门、企业负责人签字批准，按旷工论处。

第十条  遇有特殊情况需要续假的，应及时办理续假手续，请假期满后应及时向原准假负责人办理销假手续。

第十一条  探亲假、婚假、丧假、产假均按人事管理制度执行。

第十一条  各部门、企业负责人要根据职责范围，严格把关，认真履行职责。

第四章  奖  惩

第十三条  全年出满勤并积极履行岗位职责者，应予以表彰。年终考核、评选先进，考勤情况应作为重要条件之一。

第十四条  考勤情况与个人经济收益直接挂钩。

第十五条  有下列情况之一者，按旷工论处：

1.迟到三十分钟以上者，(按旷工半天考核)；

2.脱岗、空岗三十分钟以上者，(按旷工半天考核)；

3.未办理请假手续又不到岗工作、事后无正当理由补办请假手续者；

4.本人虽写请假申请，但未经领导批准擅自离岗者；

5.请假期满未办续假手续或申请续假未被批准，而不到岗工作者；

6.请假期满未按规定销假，又不按时到岗工作者；

7.经查明、请假、续假、补假理由不真实、弄虚作假者。

第十六条  对旷工者，除按旷工天数进行经济处罚外，并视情节轻重给予批评教育直至降职降薪和纪律处分。

旷工半天扣350元；旷工1天扣470元；旷工2天扣1000元；月旷工累计3天扣当月全部工资和津贴。

第十七条  事、病假待遇

1.事假：

请事假10天以内(含10天)，每天扣20元；10天以上自第11天起每天扣50元。

2.病假：

请病假月累计10天以内(含10天)，工龄10年以下(含10年)，每天扣15元；工龄10年以上25年以下(含25年)，每天扣10元；工龄25年以上，每天扣5元。请病假月累计10天以上，自第11天起，按上述工龄段每天分别扣13元、8元、4元。

属理工大学在编职工因请病事假最低保障工资600元，加班可冲减病、事假。

第十八条  公司员工病假、事假、旷工期间所涉及的个人效益工资，按所在单位制定的效益工资发放办法执行。

第十九条  每月按国家《劳动法》规定的20.92天为标准工作日。

第二十条  各部门、各企业可根据各单位具体情况，自行制定临时性用工考勤实施细则。

第五章  附  则

第二十一条：本规定未尽事宜，按国家或参照理工大学有关规定执行。

第二十二条：本规定解释权归山东理工大奥星科技发展有限公司。

第二十三条：本规定自发布之日起执行。

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干部廉政建设制度

    为明确奥星公司全体干部在党风廉政建设中的责任，保证学校关于党风廉政建设的决策、部署的贯彻落实，按照中央、省、市和学校有关规定精神，结合我公司实际制定本实施意见。

一、责任范围及责任内容

1.奥星公司党总支领导层职责

（1）领导公司党风廉政建设，全面负责公司党风廉政建设工作。

（2）认真贯彻落实党中央和上级部门关于党风廉政建设的部署和要求，制定工作计划，组织实施，每年至少两次召开班子成员会议，专题研究党风建设问题。

（3）积极开展党性党风党纪和廉政教育和有关法律规定，健全完善各项制度，增加工作透明度，自觉接受群众监督。

（4）结合公司管理和业务的工作实际：①根据《企业财务制度》，国家有关法规，学校财务制度，制定《奥星公司财务管理暂行规定》并严格执行；②充分发挥民主监督作用，确保无违纪现象发生。

2.奥星公司党总支书记职责

（1）贯彻执行上级主管部门和学校关于党政干部廉洁自律的各项规定，认真抓好班子成员和本公司干部职工的学习、教育工作。

　　（2）健全完善公司廉政建设制度，实行政务公开，对群众反映问题及时解决，对违法违纪重大问题及时上报。

（3）统一班子的思想认识，提出廉政建设的要求，保证廉政建设的目标的实现。

（4）及时发现具有倾向性，苗头性的问题，并采取有力措施予以解决。

（5）模范遵守各项廉政法规制度，带头廉洁自律。

3.各分公司、部门负责人职责

（1）坚持贯彻执行学校及公司关于廉洁自律的各项规定，抓好本部门的廉政工作。

（2）确保本部门无违法、违纪现象的发生。

（3）严格遵守各项廉政法规制度。

二、实施与监督

1.公司领导干部组织实施廉政制度情况，列入年终考核重要内容，考核结果作为对其任免、奖惩的重要依据。

2.党员干部如有违法、违纪问题的，依照有关规定给予批评教育，组织处理或纪律处分。

3.增加公司工作透明度，不断改进工作作风，自觉接受群监督。